两会前夕，医改提案免费医疗！又有两个好消息传出！

　　全国两会开幕在即，又有两个好消息传来，涉及医疗，就业，让我们一起来看看吧!

　　全国政协委员提出全民免费医疗建议引发热议

　　全国政协委员张其成近日提出逐步推进“全民免费医疗”的提案，在社会各界引发广泛关注和热议。他认为当前的医疗制度存在看病贵、过度用药、医患纠纷等问题，建议取消医保制度，实行所有公立医院和基层卫生机构由财政拨款运行，所有药品由政府采购定价，并由财政补贴差价，所有公民享受免费诊疗服务。

　　张其成表示，“全民免费医疗”将给国家带来巨大的社会效益和经济效益：一方面能够保障人民群众健康权益;另一方面能够节约大量社会资源和财政资金。他预计，“全民免费医疗”每年需要花费约4万亿元左右，而目前中国每年在医药卫生方面花费约8万亿元左右。

　　对于张其成的提案，有人表示赞同和支持，认为这是一项符合社会主义核心价值观的人文关怀;也有人表示反对和担忧，认为这是一项不切实际甚至有害的干预。专家指出，“全民免费医疗”涉及到多个领域和利益相关者，并不是一件容易实现或者必然有效果的事情。

　　我认为，当前医改后个人账户资金大幅较少，老年人普遍反应较大，免费医疗或是以后的改革方向。

　　中老年群体如何打破职场年龄歧视?

　　35岁以上是否就意味着失去职场竞争力?如何解决职场年龄歧视问题?这些问题近日引起了网友们的关注。原因是全国政协委员姜耀东建议部分岗位向35岁以上群体倾斜。

　　姜耀东是中国矿业大学(北京)原副校长。他认为35岁以上群体具有经验、心态、沟通等优势，在某些岗位上更加合适。他建议在教育、科技、文化等领域增加35岁以上群体就业机会，并给予相应优惠政策。

　　对于姜耀东的建议，网友们有不同的看法。有人赞同他说出了很多中老年人的心声，也有人反对他忽略了年轻人的压力和挑战。我个人认为，姜耀东的建议虽然出发点是好的，但是实施起来可能会遇到很多困难和阻力。

　　首先，不同行业和岗位对于年龄要求是不一样的，并不是所有岗位都适合35岁以上群体。其次，单纯地向35岁以上群体倾斜可能会造成新一轮的歧视和不公平，并不利于社会和谐与进步。最后，职场年龄歧视问题并不是一个简单地可以用政策来解决的问题，它涉及到社会观念、企业文化、市场竞争等多方面因素。

　　因此，我认为打破职场年龄歧视需要从多个角度入手。一方面，政府应该制定相关法律法规来保护中老年劳动者权益，并加强监督与执行。另一方面，企业应该根据实际情况合理安排岗位分配，并提供培训与晋升机制来激励员工发展。再者，社会应该倡导尊重多元化、包容差异化、平等竞争化等价值观，并消除对于中老年群体存在的偏见和歧视。最后，中老年群体也应该保持积极的心态和学习能力，不断提升自己的专业素养和竞争力。