全国婚假、产假、陪产假2023年最新标准

　　近期，又一省市修订了《人口与生育服务法规》，对婚假、产假、陪产假有了新的法规。

　　产假、陪产假、护理假均延长

　　2月1日正式执行

　　2022年年底，南京市消息，现予公布，自2023年2月10日起施行。

　　一、确定最新婚假、产假、陪产假、育儿假

　　1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。

　　2、符合有关法律、法规法规生育子女的夫妻，女方在享受法规产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。

　　3、符合有关法律、法规法规生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。

　　4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。

　　上述法规的假期视为出勤，在法规假期内不影响福利待遇。

　　法定休假日不计入上述假期。

　　二、独生子女护理假以及独生子女父母奖励金

　　1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。

　　2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。

　　3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。

　　其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。

　　独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。

　　再婚者的婚假待遇

　　需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

　　“根据《中华人民共和国婚姻法》和有关职工婚假的法规精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照有关法规，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

　　因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一法规。

　　婚假有效期

　　1、我国法律并没有对婚假的有效期做出确切的法规。一般来说，不同的公司会有不同的规章来约定婚假的有效期。

　　2、对于公司来说，一般法规员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

　　3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。

　　产假天数是自然日还是工作日?

　　产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出法规。

　　从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。

　　有些地区对此进行了法规，具体以各地区实际为主。

　　生育津贴&产假工资

　　1、生育津贴和产假工资

　　总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗?

　　首先，产假工资和生育津贴是不一样的。

　　生育津贴：

　　法律、法规法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

　　产假工资：

　　员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

　　其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴《产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

　　2、生育津贴计算公式：

　　生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

　　这里举个例子：

　　一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：

　　5100÷30×128=21760(元)

　　3、产假工资领取前提：

　　如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;

　　若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

　　重要提示：

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。