2023年男职工陪产假工资发放标准 陪产假期间工资怎么算？

　　2023年男职工陪产假工资发放标准 陪产假期间工资怎么算?下面跟社保网小编一起来看看吧。

　　增口添丁是每一个家庭的大事，妻子负责了孕育最辛苦的部分，作为丈夫也希望能为家庭为妻子分担一部分的辛苦，因此，法律特别保护了男职工的陪产假，在新生儿降生的时候能有一个足够的家庭成员去照顾他抚育他接受他。

　　一、陪产假期间工资怎么算

　　陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

　　1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

　　2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

　　二、男的休陪产假扣工资吗

　　据社保网小编了解，陪产假又称为护理假，多数省份的有关法规男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面列举部分地区的陪产假假期法规。

　　上海：陪产假法规：陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关法规陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是生育的晚育妇女，除享受法规的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

　　重庆：护理假7个工作日，重庆市法规：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

　　深圳：关于男士陪产假的法规：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。

　　因此，根据法规，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。