绩效面谈的目的和意义（绩效面谈）

大家好,小活来为大家解答以上的问题。绩效面谈的目的和意义，绩效面谈这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、做好绩效面谈的五个步骤确定面谈内容。

2、2、分享经验。

3、3、制定绩效发展的行动计划。

4、　4、提供资源，发现障碍。

5、5、让员工扼要重述。

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