天选打工人的状态

下面就医网小编就医网来给大家详细介绍一下天选打工人的状态的相关问题，希望下面的介绍能帮助到你解决这个问题。

主要是指那些身边同事、家人出现多只“阳”，而自己仍然坚守岗位的职场人。虽然自称天选打工人是对自己一种轻松的调侃，但是随着第一波感染进入高峰，阳的人越来越多，那些还未阳的职场人工作时间加长了，工作量增加

正文摘要:

主要是指那些身边同事、家人出现多只“阳”，而自己仍然坚守岗位的职场人。虽然自称天选打工人是对自己一种轻松的调侃，但是随着第一波感染进入高峰，阳的人越来越多，那些还未阳的职场人工作时间加长了，工作量增加了，有时候难免也会出现负面情绪。疫情之下，有的人阳了居家治疗，有的人依然坚挺在工作岗位，但作为天选打工人，这一时期不仅工作任务比以往繁重，开展工作过程中的各种不便，也是现阶段的障碍之一。比如因为同部门有人阳了，不能简单地做“加减法”，把所有的工作都加到“天选打工人”身上。
天选打工人的状态究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

摘要：最近有一个词出现频率很高，叫天选打工人。

最近有一个词出现频率很高，叫天选打工人。什么意思呢？主要是指那些身边同事、家人出现多只“阳”，而自己仍然坚守岗位的职场人。虽然自称天选打工人是对自己一种轻松的调侃，但是随着第一波感染进入高峰，阳的人越来越多，那些还未阳的职场人工作时间加长了，工作量增加了，有时候难免也会出现负面情绪。

观点一

同事全阳了，被迫成为“顶梁柱”

近日，北京一名女子去上班，发现偌大的公司只有她一个人来打卡，其他同事都居家了。女子无奈发微博感叹：我是天选打工人，命真苦！

事情发生在北京的一个公司里，女子早上到公司后发现，公司竟然是空的，同事都没有来上班，只有她自己来了。女子看了一下日期，是星期二，并不是休息日，公司也没有组织团建，人都去哪里了？在工作群里一问才知道，同事们都因为身体不舒服，要居家休息或者办公，不能来公司工作。

也就是说，7天左右，公司只有她自己一个人守着。虽然一人在偌大的办公室显得很自由，但这也意味着责任重大，公司的一些业务都要自己来对接妥妥地暂时成为了“领导”。

最近上海市心理热线每天接到160-200个电话，和前段时间相比，和疫情相关的咨询小幅增加，大概占了20%。其中就有不少白领致电求助，因同事都阳了，工作压力过大导致了焦虑。

包括配送、医疗、基层政务网点都出现了此类情况，对于这些天选打工人而言，虽然暂未感染上新冠，但因为同事染上新冠后无法正常办公，工作任务都压在了自己头上。他们中有人反应，在这样巨大的工作压力下，实在感觉身心疲惫，想休息但又没办法休息，甚至出现了恨不得自己也阳了的心理。就这样，整个人都处于一个很纠结的状态，感觉快撑不住了。

观点二

工作协作度降低、难度提高了

疫情之下，有的人阳了居家治疗，有的人依然坚挺在工作岗位，但作为天选打工人，这一时期不仅工作任务比以往繁重，开展工作过程中的各种不便，也是现阶段的障碍之一。

“工作还是要做的。要去公司就找个隔间把口罩戴好，能开车就不要去与家人以外的人共乘，能单独叫辆滴滴就不要去坐公交地铁，对自己负责也是对别人负责。”在知乎、脉脉上，许多天选打工人分享了自己近段时间为了按时上班，如何”过关斩将“顺利到达公司。不仅在通勤方式上，要做出调整，由于外卖运力不足，也为了避免感染，不少天选打工人现阶段开始过上了自己带饭的日常。

与此同时，由于公司人手不足，工作推进缓慢、不顺，也让还在坚持办公的打工人感到头疼。在一家电商企业从事市场工作的白领何小姐告诉记者，作为天选打工人，自己虽然不怕阳坚持在上班，但是需要同事配合开展的工作基本上就只能一拖再拖。”我们财务阳了居家，几个客户急着要开发票，远程开票确实可行，但是效率很低，太慢了，我要开的发票太多了。类似这样的情况目前就是没办法，只能两边盯着。”

观点三

想上班但又怕变阳成了“心病”

阳了的人隔离在家等自愈，没阳的人一边小心翼翼地防护，一边还要走在继续上班的路上。作为“天选打工人”，眼见着同事们“一个个消失”，不少职场人出现了这样一种心境：又紧张又害怕，就像等靴子落地一样。

近日就出现了一个新的名词，就是针对这一现象，叫“幻阳症”。“我关注了许多公众号和媒体，不停推送感染者的症状，我看见人家嗓子疼，我也觉得嗓子疼；看见人家咳嗽，我也想咳嗽。”有网友直言，虽然知道自己之所以会出现躯体症状，更多源于对患病的恐惧和担忧，但在紧张的工作节奏中，这种焦虑无法得到排解。

不仅如此，继多家保险公司紧急下架含有新冠确诊责任险的保险产品在网络上引起热议后，“上班阳了算工伤吗？”这一话题又冲上微博热搜。其实，浏览这两个话题可以发现，隐藏在这一话题背后更多的，是上班族对感染新冠后如何维护自身权益的思考。不过，根据多位律师以及多市社会事业保险中心工伤认定部门，目前给出的答复是上班期间“阳”了并不属于工伤，但是在隔离期间的工资应该照常发放。

因此，又想上班又怕变阳，也成了现阶段天选打工人的“心病”。

观点四

压力来自家庭职场两难全

都说疫情之下的妈妈很难，又要担心这个，又要担心那个。但在目前防疫政策优化后，有的企业规定未阳必须到岗，这对家中有幼儿的妈妈来说，是难上加难，既要上班又要带娃，还得时刻担心自己变阳。

“倒不是怕自己得病，而是怕变阳后传染给年纪还小的孩子。生怕免疫力低的孩子受到伤害。”有职场妈妈坦言，自己下班后不敢回家，一直坐在车库里等核酸报告，等到报告出来的那一刻才能松口气进家门。有时候报告很晚还没出来，就只能在车里应付一晚。

的确，在目前感染率上升的阶段，现在困扰着天选打工人的除了工作任务艰巨、自身的健康外，最主要的问题是，怕因为自己外出感染，传染给家人。“只要你走到外面，就有可能被感染， 而这一波，最为危险的就是高龄老人，和低龄儿童，甚至是婴儿。”上述职场妈妈坦言。

与此同时，家中有感染的病人需要照顾、孩子需要上网课，对于不少天选打工人来说，压在他们身上的担子不仅仅只有工作，还有来自家庭的责任，可以说是要做到“一条扁担两头挑”。

90后观点

守护“天选打工人”，企业应有所为

最近“女子同事全阳了仅她一人来上班”的新闻火了 ，网友纷纷认为，这个员工，只要自己是健康的，就正常上班，做到尽职尽责，这不仅是一个人职业道德素养的基本要求，也是在此形势下，能够带动正能量职场的一个好榜样。

然而在这种正能量背后，也让不少人在这一特殊时期，开始以新的维度审视自己公司。“如果愿意在员工感染后放新冠带薪假、报销抗原检测这类费用的才是神仙公司。”比如在感染后的工资发放方面，前几天有个新闻被大范围转发：有公司称员工感染新冠居家薪酬按60%发放。而上海人社局回应，按照政策应支付正常出勤工资，不得打折。能够按规发放薪资成为那些仍然坚持在岗位上的职场人最大的心声。

客观来说，现阶段我们本身就处于大众认知、政策配套都在调整或酝酿调整的过程中。懵的不光是普通人，很多企业也是措手不及。这并不代表，企业就有理由放人在此方面的规章滞后，而不主动思考、调整。笔者认为，在新冠流行的大背景下，如何平衡员工健康和公司效益，或许是各行各业都需要认真思考、因地制宜的事情。身处转折期，不仅个人需要努力跟上新形势的变化，企业各种相关规章配套的完善，更有助于形成社会的共识。

在共识之下，无论是“阳了”还是“没阳”，企业都应尽最大努力与员工并肩携手度过难关。

70后观点

安排工作，不能简单地做“加减法”

特殊时期，各行各业的职工都承受着不同以往的压力，用人单位该怎么办？

比如因为同部门有人阳了，不能简单地做“加减法”，把所有的工作都加到“天选打工人”身上。又比如即便企业允许居家办公，也要考虑到有可能某位职工在家里负责照顾全家人，可能响应没有那么及时……其实单位面对着经营压力，而映射到个人身上，所承受的压力同样不小。

在这个时候，大家就需要将心比心。在条件允许的情况下，单位尽可能在工作时间和强度、薪资发放等问题上“大气”一点。同样的，一旦职工身体康复或者往后疫情逐步恢复正常后，在工作上多付出一点也不应过于“斤斤计较”。从而，双方共同承担打造和谐工作氛围的责任。

最后我想说的是，疫情总会过去，生活正在日趋向好，职场人任何时候都不要失去坚持的耐心和抗疫必胜的信心。

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以上就是秦烁给大家介绍的全部内容，相信经过上面的介绍后大家能明白天选打工人的状态这一块的相关意思了吧。