发烧向老板请假被让办离职

很多人对发烧向老板请假被让办离职这一块的内容都不是很熟悉，下面就医网小编费功就给大家来详细介绍一下发烧向老板请假被让办离职的内容，希望能帮助到大家了解这一块的问题。

昨天新榜上排名前100的一个公众号，推出了一篇文章，题目的大意是：你都有孩子了，还出来找什么工作？开篇故事是之前的一个新闻，一个面试41次的已婚未育女性，找工作屡次受挫。因为已婚，肯定该生孩子，对工作

正文摘要:

昨天新榜上排名前100的一个公众号，推出了一篇文章，题目的大意是：你都有孩子了，还出来找什么工作？开篇故事是之前的一个新闻，一个面试41次的已婚未育女性，找工作屡次受挫。因为已婚，肯定该生孩子，对工作肯定有影响，所以屡次被拒。我也是一位职业妈妈。印象最深的一件事是，有次孩子发烧，我去向老板请假。你想干就别请假，不想干就走人！内心一边因为孩子发烧焦虑万分，一边为老板的话语伤心委屈。请假成了家常便饭。面对老板的蛮横，我也想有骨气的，潇洒的辞职走人！
发烧向老板请假被让办离职究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

昨天新榜上排名前100的一个公众号，推出了一篇文章，题目的大意是：你都有孩子了，还出来找什么工作？

开篇故事是之前的一个新闻，一个面试41次的已婚未育女性，找工作屡次受挫。因为已婚，肯定该生孩子，对工作肯定有影响，所以屡次被拒。很多高学历女性都有这样的共识：最好在找工作之前把生孩子这事搞定。

可是，你以为，你找工作之前搞定生娃，就事业顺利了吗？

我也是一位职业妈妈。印象最深的一件事是，有次孩子发烧，我去向老板请假。

老板说：你是你家里的顶梁柱啊，为什么是你请假，你老公怎么不请假？你想干就别请假，不想干就走人！

瞬间，泪崩。内心一边因为孩子发烧焦虑万分，一边为老板的话语伤心委屈。

有孩子前，我是单位比较重视的人，帮老板搞定很多棘手的事情。当然，老板也给了很多机会。

然而，自从有了孩子。请假成了家常便饭。老板颇有微词。再也没给过一次发展机会。

曾经我也想过，如果我毕业时，孩子已经三岁，已经上幼儿园了，那该多好！家庭事业，都可以兼顾。

可是，这只是幻想，对大多数女性来说，谁敢在自己毕业之前结婚生子？

面对老板的蛮横，我也想有骨气的，潇洒的辞职走人！

可是，最终我的傲气没有抵挡住“奶粉太贵”的现实。

没错，有时候社会对女人，就是这么苛刻！

去年，一个同学跳槽时，新东家给开出的条件是：三年之内不能要二胎。

这配方熟不熟悉？曾经我们女性被要求的是：三年之内不能有孩子？如今又有了三年之内不能要二胎。

看吧，即便是工作之前，上学时，我们就搞定结婚生子，我们还面临着二胎的条款限制。

自媒体的诞生，大量女人要独立，女人要事业有成的文章，促使女人们觉醒着，女人们不敢辞职，不敢做全职太太，总怕被社会所淘汰，被男人所抛弃。

可是，又有大量文章在提醒着妈妈们，陪伴才是给孩子最好的财富。

我们什么都想做的好！想拥有自己的事业，体面的活着；想不被社会所抛弃，不成为孩子眼中无用的中年妇女；

还想做一个亲密陪伴孩子的好妈妈，做好那个承担着家庭灵魂角色的好妻子。

可最终，什么都没做好。

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