以性别为由拒聘妇女最高可罚5万,究竟是怎么一回事?

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日前，北京市人力资源和社会保障局印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》的通知。用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准；用人单位因结婚、怀

正文摘要:

日前，北京市人力资源和社会保障局印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》的通知。用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准；用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；用人单位在女职工怀孕以及依法享受产假期间，终止劳动（聘用）合同或者服务协议；用人单位在执行国家退休制度时，以性别为由歧视妇女。
以性别为由拒聘妇女最高可罚5万究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

日前，北京市人力资源和社会保障局印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》的通知。

通知明确，用人单位有以下情形的，最高可处五万元罚款：

用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准；

用人单位因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；

用人单位在女职工怀孕以及依法享受产假期间，终止劳动（聘用）合同或者服务协议；

用人单位在执行国家退休制度时，以性别为由歧视妇女。

转自北京市人力资源和社会保障局网站

来源： 中国青年报

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