外企面试到底有多奇葩,究竟是怎么一回事?

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面试其实也是很奇葩的事情！！小豫，在郑州---中原这块广袤的集聚着各样的文化风格的大地上遇到的不仅仅是喜欢的公司，更有奇葩的存在，小豫一直认为面试是很严肃正式的事情，结果被奇葩强奸了，现在就剩下搞笑了

正文摘要:

面试其实也是很奇葩的事情！！小豫，在郑州---中原这块广袤的集聚着各样的文化风格的大地上遇到的不仅仅是喜欢的公司，更有奇葩的存在，小豫一直认为面试是很严肃正式的事情，结果被奇葩强奸了，现在就剩下搞笑了。小豫：面试一家外企，问我要多少，我说不低于6500.人家来一句我们这个岗位最低7200，这样吧给你暂定7500.这。。。小豫认为这样，真实妥妥的加分。
外企面试到底有多奇葩究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

面试其实也是很奇葩的事情！！

你在面试的时候遇到怎么样的奇葩事情呢？小豫，在郑州---中原这块广袤的集聚着各样的文化风格的大地上遇到的不仅仅是喜欢的公司，更有奇葩的存在，小豫一直认为面试是很严肃正式的事情，结果被奇葩强奸了，现在就剩下搞笑了。

小豫：以前面试一家公司，问我结婚了吗？我说还没，又问我有女朋友没？我说没有。结果面试官说太好了 我们公司的姑凉们有福了……有福了……

小豫：我应骋经理一职，人家问我只工资要求多少?我说3000得了。人家直接转身就走，走前丢下一句话，我们这扫地了3000起，给你2万一个月包吃包住明天早上9点来上班。听完我按惊对。

小豫：面试一家外企，问我要多少，我说不低于6500.人家来一句我们这个岗位最低7200，这样吧给你暂定7500.这。。。

小豫：我们要清华毕业，你是那个啥啥剑桥、哈佛、麻省理工的我们不要,嫌弃学校就算了，更有甚者，嫌弃你的学历太高了！这你让我怎么办？

小豫：因为你太漂亮我们不要这样的行政助理，（因为面试官是个女人）。无奈太漂亮也是无奈。很烦。。。。

小豫：HR:我们参照BAT的经验管理，企业文化，人文关怀等都不错，你还有啥要了解的？我：贵公司是否参照BAT的工资待遇呢？HR:。。。。

小豫：居然说我太温柔，怀疑我无法带团队，居然当着她让我表演发火批评下属？实在是被震到了。当时我都没有给她准备时间直接就骂她：请在面试时候不要一直玩手机，这是起码的尊重！

目前是招聘旺季，更是毕业就业季，希望在你紧张的面试和筛选工作过程中，增添一份欢乐，带来不一样的面试经历，也是一种享受生活的过程，

最后给在大河南正在找工作的各位一句经验之谈：如果在面试结束之前，允许你向HR提问的话，你可以提问：“如果我有幸被贵公司录用，请问我在入职之前需要做点什么准备或者需要学习什么？”小豫认为这样，真实妥妥的加分。

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毎到年中的时候，大家都想跳槽换一个合适的工作，因为这个时间段刚好是许多公司大量招聘的时候。而对公司的面试官来说，年中也是最忙碌的时候，一般在这个时候，毕业生多，换工作的也多，是一个吸纳人才最好的时机，因此不能放过。在这个时候，一般大型公司为了招聘到合适自己公司要求的人才，都会设置一些看似奇葩，实则用意极深的题目来面试前来的应聘者，而应聘者是否能顺利通过，则要看个人的平时经验累积与随机应变能力了。

今天小编就来跟大家说说一个朋友最近的面试奇遇记，这位朋友叫做“李玉玉”，今天要说的便她到一家大型外企面试，面试官给她出的奇葩题的事。

李玉玉上一个月在老公司因工作不开心便辞职了，好好的玩了一段时间，然后重新投简历找工作。她看中的是一家大型外企的公司，听说这家公司能为员工提供很多学习的机会，而且平时福利待遇各方面都不错，与自己的专业也对口，于是投递了自己的个人简历，没想到没过多少天便收到公司发过来的面试信息，要求一天后到公司总部去面试。于是李玉玉为了给面度官一个好的印象，特意的去做了新发型和发了一套新的衣服，第二天打扮得精精神神的去面试了。

来面试的人并不是很多，李玉玉大概观测一下有30人左右，按招聘信息上提示只招3个人的话，那么差不多就是10个人就有9个人淘汰，十选一，可以说机会很大的了，因此李玉玉对自己充满了信心。果然不出自己所料，经过前2轮的笔试与简单的问答后，自己与此同其他8名应聘者被留了下来，然后再分成3组进入不同的面试室。李玉玉知道，这应当是最后一道关卡了，3组应该是每组录取一个人，刚好3个人。和李玉玉同这一组的是一个长发女孩和一个短发男孩，看应当是刚毕业的大学生，李玉玉相信自己有能力胜出。当3个人进入到面试室的时候，主面试官提的一个问题，却让3人面面相觑，一时不知如何解答。

面试官：“沙漠有9个西瓜，8个有毒，有3次提示，怎么选？”

3个人静默了3分钟，首先那长发女孩先往前站上一步说：“其实这是一道无解的题，无论怎么选择，最后都有可能选择到有毒的西瓜，既然如此，我会用最简单的方式去选择。首先9个西瓜，证明会有9分之1的机会选中无毒的，那么我可利用3次提示的机会，将9分之1的机会提高到6分之1的机会，这样选中无毒的机会就增大了。这时候，我就不会在选择上浪费时间了，我会在剩下的6个西瓜中，随机选择一个，然后尽快的向前走，说不定就有机会走出沙漠，到时候就没必要吃这个西瓜了。如果到时真的是又饥又渴还是没能走出沙漠的时候，再吃西瓜，至于有毒无毒，这时候就看天意了。

面试官点了点头，让长发女孩到外面的等候室等候消息，然后看向短发的男孩子，示意他来解答。

短发男孩往前站上一步说：“首先我认为这道题有存在不合理的地方，在一个沙漠中什么会有9个西瓜呢？还有最奇葩的是，我如果知道了9个西瓜中8个有毒，那么我就必然知道其中哪一个是没毒的西瓜了，这样还有选择的意义？因此我认为贵公司出这样的题来考我们，是有意为难我们，是不尊重我们的一种做法，一个不尊重人才的公司，我也没必要争取这一份工作，说完就气愤的走出了面试室。

这时候面试室就只剩下李玉玉与面试官了，面试官无奈的摇了摇头，然后示意李玉玉来解答。

李玉玉深吸一口气，挺了挺胸，平静地对面试官说：“这其实很简单，首先我会将9个西瓜分别标注1至9的标号，然后利用第一次提示的机会，问单数里面的西瓜都是有毒的？如果回答是，那就成功的排除这5个西瓜了，剩下的4个双数西瓜可以两两分开，然后再利用最后2次提示的机会，就可以安全得到无毒的西瓜了。

如果回答没有，那就说明这5个单数的西瓜有一个是无毒的，这个时候就可以将5个西瓜分成2、3两组，然后指着单数的西瓜问，这都是有毒的？要是回答是，那就说明最后那2个西瓜一个是有毒的一个是无毒的，利用最后一次提示的机会就可得到无毒的西瓜了。

要是回答说没有，那就说明这3个西瓜中有一个是无毒的，这时候可以1、2分开2组，指着2个西瓜的问，这都是有有毒的？如果回答是，那么剩下的那个西瓜便是无毒的了。要是回答否定的话，这时候3次提示的机会我也用完了，就只能2选1的概率了，但我认为从最开始的9选1的概率，到现在最差还有2选1的概率，说明机会已经是最大化的了，这时候是否能在2个西瓜选中一个无毒的，那就只能看天意了。

面试官听完李玉玉的解答后，开心的站起来拍手说：“回答得不错，我们公司就是需要你这种思维严紧，能将最麻烦的问题，以最有效方式去解决，并大大的增加成功的机会。”面试官夸奖了李玉玉后，还开心的当场拍板录用了她。

其实这家公司给前来面试的应聘者出这道难题，主要目的是想考测一个员工在面对一个麻烦问题时，如何去选择一个最有效的解决方法，这种方法是否能让公司的效益得到最大化，具备这样条件的人才，才是公司想要吸纳的的人选。而李玉玉明显就是一个逻辑思维严紧，在思考问题时，努力将机会做到最大，与公司的选择人标准一致，因此能够给面试官，当场录取也就不足为奇了。

在职场上，如果你碰到这样的奇葩的面试题目时，你会怎么回答呢？

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