年轻人为什么不愿意拼凑长假,究竟是怎么一回事?

2023-02-27 14:22:08 就医网
陈更
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很多人对年轻人为什么不愿意拼凑长假,究竟是怎么一回事?这一块的内容都不是很熟悉，下面就医网小编司徒素就给大家来详细介绍一下年轻人为什么不愿意拼凑长假,究竟是怎么一回事?的内容，希望能帮助到大家了解这一块的问题。

一个五一假期，调过来调过去，凑了周六凑周天，占了初七空初八，劳民又费力，折腾学生又折腾家长，折腾老板又折腾员工，感觉跟拆了东墙补西墙一样的！“劳动节”真正劳动的不放假，不劳动的才放假！所以说调不调休已

正文摘要:

一个五一假期，调过来调过去，凑了周六凑周天，占了初七空初八，劳民又费力，折腾学生又折腾家长，折腾老板又折腾员工，感觉跟拆了东墙补西墙一样的！“劳动节”真正劳动的不放假，不劳动的才放假！所以说调不调休已然无所谓了，怎么都得上班挣钱！现在让疫情闹得什么放假不放假的。疫情耽误那么多天，大家都能扛得过来，但是真正到了该放假的时候，能不能大大方方地给民众放几天假？现在感觉这个假期是东调调、西调调也就算了，关键还双标，为什么股市交易日不跟着同步调呢？所以我不喜欢调休凑长假，不如该怎么休就怎么休最好了。人们反对的，为什么还要坚持呢？
年轻人为什么不愿意拼凑长假究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

一个五一假期，调过来调过去，凑了周六凑周天，占了初七空初八，劳民又费力，折腾学生又折腾家长，折腾老板又折腾员工，感觉跟拆了东墙补西墙一样的！“劳动节”真正劳动的不放假，不劳动的才放假！所以说调不调休已然无所谓了，怎么都得上班挣钱！

现在让疫情闹得什么放假不放假的。也可以说天天都放假，也可以说天天都上班！疫情耽误那么多天，大家都能扛得过来，但是真正到了该放假的时候，能不能大大方方地给民众放几天假？感觉怎么就那么难呢？实在放不起假咱就别放了，只要说明理由，大家也都是可以理解的。您说，对不对？

现在感觉这个假期是东调调、西调调也就算了，关键还双标，为什么股市交易日不跟着同步调呢？来回挪用法定节假日干嘛，真的没有必要！还挺乱。说起来是放节日假了，可是占用的都是法定假日的时间吧！所以我不喜欢调休凑长假，不如该怎么休就怎么休最好了。如果想要给大家休息，你就彻底地法定给假！总是拆东墙补西墙的做法让大家苦不堪言。

为了一部分出行的人，把全国人民的计划都给强制统一了，就这，还专门整个假日办，听过朝三暮四的故事吧？这是把我们当猴耍了！还不如把假期直接攒到八月，三伏天放十天假算啦！到时候放暑假还可以陪孩子一起出去转转，或者等到过年一起放，要不每年都是大三十的往家跑，跟狗撵兔子似的，回老家屁股还没坐热那，初五六就往回跑，年假这几天累得浑身疼！比熬夜加班可累多了！

所以这就是很多人都不太喜欢凑休的原因，休过之后面临的是长时间上班，真的比不休还累，其实平时该怎样休就怎样休，调来调去明明只有一天假期，这回确实变成五天了，可是假期过后直接开干两周，最关键的是有些岗位调休假日要求值班，等于没休！

人们反对的，为什么还要坚持呢？这到底想干嘛？群众的呼声也不知道听见了么！假日办：我就调了，怎么滴吧！你们不服也要服，我想怎样就怎样！这样才能显示出假日办的同志们有事干！

如果是正常情况，调也就调了。多凑几天来个短途游也可以，也能轻松一下好好玩玩。可是疫情都几年了？到处都不提倡乱窜。进不能进，出不许出的。很多单位更是强制性休年假，或者轮流上班的。在这种情形下，来个东拼西凑5天，有啥用？既然非必要不要乱跑，那还调休干什么呢！

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有人“鸡肋”，有人“真香”，五一还要不要调休？

一度让人翘首以盼的五一小长假，今年却有很多人发出“鸡肋”之叹。由于调休，25日这个星期天变成了工作日，一股怨怒情绪在网络上四处蔓延。某社交网站上，相关话题吸引了6亿网友点击，很多参与评论者都反对调休。他们认为，在5天小长假里面，有4天是周末休息日，只有1天是真正的五一假期。对于28岁以下的青年来说，再除去五四半天假期，真正的五一放假只有半天。为了拼凑出这个小长假，前后两个周末都被毁了，打乱了平时习惯的作息规律。

如今颇受争议的调休做法来源于黄金周制度。但在1999年推出黄金周制度的时候，这种做法曾经广受欢迎。那时候，旅游还是一件新鲜事，但很多人想出门旅游，都苦于“有钱没时间”。把双休日调在一起拼成小长假，很好地满足了人们出门旅游的强烈愿望。所以黄金周一经推出，就迅速带来了国内旅游市场的井喷。2015年的“十一”黄金周期间，全国零售和餐饮消费突破1万亿元大关。此时国内旅游市场规模已经蔚为壮观，旅游也已经成为寻常百姓非常熟悉的休闲娱乐方式。

在这个发展过程中，黄金周一方面大大促进了假日经济和旅游市场的发展壮大，但另一方面，短时间爆发的巨大客流也给社会各方面造成巨大压力。所以，对于黄金周制度的利弊之争、存废之辩不绝于耳。2008年，五一法定假期从3天改为1天，意味着五一黄金周被取消，变成了1天假期加上双休日的小长假。

近些年来，黄金周、小长假对于一部分人的吸引力迅速减退。对于他们来说，一则想去的地方都去过了，二则在黄金周、小长假期间，旅游市场拥堵的交通、汹涌的人流、高昂的价格和低劣的服务质量，都让人望而却步。所以他们更愿意选择正常的双休周末，而不愿意调休拼凑假期。但是也应该看到，黄金周、小长假对另一部分人来说仍然“真香”。就拿今年的五一小长假来说，最近几天，火车票、机票、酒店、景区门票预订都全面爆棚，盛况堪比春节。这背后的道理也很简单。今年春节时候“就地过年”的人，现在终于可以回老家跟家人团聚了。还有很多人一年到头忙忙碌碌，总想找机会出去旅游一下。双休日毕竟时间太短，所以屈指可数的几个黄金周和小长假，就显得无比宝贵了。可见，无论五一小长假是存是废，是调休还是不调休，都会面临众口难调的局面，都会有人满意，有人不满意。

在这场争论中，人们开出来的解决方案也不新鲜，那就是落实带薪假期。然而，鉴于当前职场的现实情况，这一点真是知易行难。很多企业根本就没有带薪假期的制度。一些企业虽然有带薪假期的制度安排，但在实际操作中也名存实亡。在加班文化大行其道的职场环境里，很多劳动者连每天的正常下班、正当休息权益都无法保障，每周两天甚至每周一天的休息日都成为奢望。让他们去争取带薪假期的福利，那确实是一件很难做到的事情。所以，国家一刀切实施的黄金周和小长假政策，在当前仍然不失为一种现实可行的政策选择，起码保证他们每年都有几个假期，可以满足一下出行的愿望。如果黄金周没了，小长假没了，带薪假期也不会有，那么对他们来说，“诗和远方”真的就成为一种念想了。

可见，要解决黄金周和小长假所带来的争议，恐怕首先是“功夫在诗外”，要先解决好劳动者基本的休息权益。法律法规明确规定的“劳动者每日工作8小时，每周工作40小时”，应该成为职场中普遍执行的标准工时制度。有了这个制度基础，带薪假期制度才能更加顺利地健全完善。如果劳动者既能落实基本的标准工时制度，又能享受带薪假期的福利，那么调休拼凑小长假的需求，自然就没有那么强烈了。

来源：上观新闻