实习员工称遭性侵犯 蔚来回应,究竟是怎么一回事?

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3月4日，蔚来发布情况说明称，3月3日晚，一位前蔚来实习生员工在社交媒体发文，称自己曾遭到同事性侵犯。虽然侵害者已经得到法律的惩罚，但因为此事件自己在实习转留用的过程中受到了不公正对待。针对此事，蔚来

正文摘要:

3月4日，蔚来发布情况说明称，3月3日晚，一位前蔚来实习生员工在社交媒体发文，称自己曾遭到同事性侵犯。虽然侵害者已经得到法律的惩罚，但因为此事件自己在实习转留用的过程中受到了不公正对待。针对此事，蔚来在3月3日晚第一时间成立了调查小组，对相关事件已经开始进行全面调查。目前已经了解到的事实是：根据当事人的举报，2022年8月6日周六，一名徐姓实习员工约其外出后，试图对其实施强奸。当事人报警后，徐某被刑拘。2022年，8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司与徐某解除实习关系。当事人于今年2月28日离职。
实习员工称遭性侵犯 蔚来回应究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

3月4日，蔚来发布情况说明称，3月3日晚，一位前蔚来实习生员工在社交媒体发文，称自己曾遭到同事性侵犯。虽然侵害者已经得到法律的惩罚，但因为此事件自己在实习转留用的过程中受到了不公正对待。

针对此事，蔚来在3月3日晚第一时间成立了调查小组，对相关事件已经开始进行全面调查。目前已经了解到的事实是：根据当事人的举报，2022年8月6日周六，一名徐姓实习员工约其外出后，试图对其实施强奸。当事人报警后，徐某被刑拘。2022年，8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司与徐某解除实习关系。

当事人于今年2月28日离职。当事人昨晚发帖称未获公司留用，且因上述事件受到歧视。调查小组正在对其实习留用流程进行调查，尤其是在这个过程中是否受到了不公正对待。

公司对当事人去年8月的遭遇深表同情，承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价。

蔚来零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为，对收到的每一起举报事件都会进行彻底调查，并对查实的不合规行为会进行坚决处理。公司也呼吁尊重和保护女性的工作权益，坚决杜绝职场性骚扰行为。

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蔚来，对员工负责才有好的未来

#头条创作挑战赛#

“不能流于形式；这里是善意生活家，看待生活百态”

01

宣传讲座很重要，更为有说服力的是出事之后的处理态度。

02

此前有网友在网络发帖，声称自己在入职蔚来的第一个月。

就遭到了男同事的侵犯。

受害者最终没能让对方得逞。

报警后，因为证据确凿，一切进行得也很快。

对方因犯强奸罪，被判有期徒刑十个月。（2022年8月7日起至2023年6月6日止）

而受害者（单方面说法）在出事后对自己的工作尽职尽责，每天都是最晚下班的。

也是取得了非常突出的业绩。

所负责的产品，在年末上被李斌亲自展示。

根据认证消息来看，此人是蔚来创始人、董事长、CEO。

03

就是在这样的一个情况下，却没能被留用。

HR对她的反馈，更是直接将蔚来冲到了风口浪尖。

“她是一个有风险的人”

“会影响公司形象”（据受害者说有录音）

据受害者所说虽然未来会给员工开展反骚扰课程。

但是在实际应用上，却似乎有些疲软。

据她的了解（说法）来看，入职的第一个月，就有三起以上X骚扰案例。

往往离职的都是女受害者。

04

女孩的遭遇，HR的言语，都将这件事推向了风口浪尖。

作为涉事方，蔚来必须要抓紧且及时的处理。

要不那就真的成了影响形象了。

在本日的11点22分，蔚来发布了相关的情况说明。（有删改）

肯定了确有性侵这样的事情。

2022年8月6日，徐某（为实习员工）将受害者约出，然后试图实施强奸。

后续徐某被批捕，而公司也解除了与其的事实关系。

而受害者是在今年的2月28日离职。

发帖声称自己因为侵犯事件遭受歧视。

也是讲明了公司的态度。

会调查受害者的实习留用流程；也会承诺对其的工作给予公正公平的评价。

零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为。

05

在职场当中遇到性侵害的问题，真的很难。

需要公司有一个良好的氛围和严格的处理措施。

施暴者是同事，甚至是领导。

坏的结果是，他们甚至有可能还能继续留在公司里。

在这样的情况下，作为受害者得背负相当的压力。

有些时候，辞职都是不得已的选择。

不愿意面对曾经的伤害，因为有些人可以不要脸。

受害者却做不到忽视对方给自己带来的伤害。

06

好的结果也无非是，坏蛋受到了惩罚，蹲大狱或者离职。

受害者继续在公司里上班。

但这个时候，公司里就会有些不怀好意的人。

不尊重，讥讽，甚至有可能将这件事作为谈资。

这样的风气是非常不好的。

不单单会影响受害者的情绪，也会对她的工作热情和积极性有一定的影响。

所以很多时候，在职场性侵和骚扰当中，除了要对施暴者予以严厉惩处之外。

更要净化公司环境，尽量避免口舌。

别拿低俗当乐趣，别把自己的快乐建立在别人的痛苦身上。

企业要真的想要做强做大，对于员工的利益保证很重要。

为其负责，才能有更好的未来。

希望事情有一个妥善的结果。

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