重庆一公司妇女节给女员工放6天假,究竟是怎么一回事?

很多人对重庆一公司妇女节给女员工放6天假,究竟是怎么一回事?这一块的内容都不是很熟悉，下面就医网小编晏瑾就给大家来详细介绍一下重庆一公司妇女节给女员工放6天假,究竟是怎么一回事?的内容，希望能帮助到大家了解这一块的问题。

明天就是“三八妇女节”了，放不放假，成了网友们热烈讨论的问题。3月6日，重庆一公司宣布“三八节”给女员工放假6天，根据网友上传的文件显示，该司将于3月8日至3月13日给全体女职工放假，共计6天。不少网

正文摘要:

明天就是“三八妇女节”了，放不放假，成了网友们热烈讨论的问题。3月6日，重庆一公司宣布“三八节”给女员工放假6天，根据网友上传的文件显示，该司将于3月8日至3月13日给全体女职工放假，共计6天。不少网友纷纷调侃，这是别人家的公司，也有网友表示自己公司已宣布放假半天并发放了其他福利。妇女节为部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天；如果适逢星期六、星期日，则不补假。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。因此，用人单位在妇女节向女职工发放的福利不计入工资总额。
重庆一公司妇女节给女员工放6天假究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

明天就是“三八妇女节”了，放不放假，成了网友们热烈讨论的问题。3月6日，重庆一公司宣布“三八节”给女员工放假6天，根据网友上传的文件显示，该司将于3月8日至3月13日给全体女职工放假，共计6天。

不少网友纷纷调侃，这是别人家的公司，也有网友表示自己公司已宣布放假半天并发放了其他福利。

那么，三八妇女节放假是必需的吗？不放假违法吗？有其他福利吗？一起往下看。

一、属部分公民放假节日及纪念日

2019年7月29日，人社部官网发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，标准提到，法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

妇女节（3月8日）为部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天；如果适逢星期六、星期日，则不补假。

二、可以放半天假，也可以不放假

据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

三、单位尽量从人性关怀角度出发

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。此前国家人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度来讲，各企业、单位应尽量给女性员工放假半天，或安排其他的活动，比如给予女性员工发放福利等。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。

而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”

因此，用人单位在妇女节向女职工发放的福利不计入工资总额。

还有哪些部分公民放假的节日？

妇女节（3月8日）：妇女放假半天

青年节（5月4日）：14周岁以上到28周岁的青年放假半天

儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天

中国人民解放军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天

潇湘晨报综合报道

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