教师回应直播推学生简历走红,究竟是怎么一回事?

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近日，浙江理工大学经济管理学院教师为每位受推荐的学生制作简历展板，现场连线企业HR，毕业生也可以在线投递简历，如同一场“空中双选会”。就以“直播带人”为例，目前已有3位受到老师重点推荐的学生获得企业面

正文摘要:

近日，浙江理工大学经济管理学院教师为每位受推荐的学生制作简历展板，现场连线企业HR，毕业生也可以在线投递简历，如同一场“空中双选会”。就以“直播带人”为例，目前已有3位受到老师重点推荐的学生获得企业面试邀请，而且“直播带人”更受到全网追捧，学校学院的知名度也由此上升，既赢了面子，也赢得里子。不过，也要清醒地认识到，当前“直播带人”还只是小范围内的人才推荐，可能仅适用于部分专业对口要求性较高的场景，而且因为直播的碎片化特性，其时效性往往也不一定尽如人意。如此，才能将“直播带人”用好用活、惠及更多毕业生。
教师回应直播推学生简历走红究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

近日，浙江理工大学经济管理学院教师为每位受推荐的学生制作简历展板，现场连线企业HR，毕业生也可以在线投递简历，如同一场“空中双选会”。令广大网友直呼“羡慕别人家大学”的，还是学院教师面对镜头对学生的推介：“这个学生如果错过了，你真的会后悔！” (2月26日《中国青年报》)

前不久，企业“直播带岗”热度未散，如今高校“直播带人”又强势“杀出”。在人们早已对直播带货套路见惯不怪的当下，半路出道的“带岗”与“带人”反而显得清新脱俗、别具一格。其实，近来无论“带岗”还是“带人”，这些形式上的创新，确实能吸引流量、博得关注，从而创造机会。就以“直播带人”为例，目前已有3位受到老师重点推荐的学生获得企业面试邀请，而且“直播带人”更受到全网追捧，学校学院的知名度也由此上升，既赢了面子，也赢得里子。可见，“直播带人”仍有潜力可挖。

近年来，高校毕业生一直是我国就业工作的重点群体。据统计，2023届高校毕业生预计达1158万人，同比增长82万。解决好当前毕业生就业问题，既要落实落细就业优先政策——创造更多的就业岗位，也要创新就业模式——帮助毕业生更好更快地找到符合自己的岗位。对此，高校作为学生走向社会的“最后把关人”，应该发挥自身的能动作用，在做好把关的同时，更要做好“推荐人”。而“直播带人”就为我们起到良好的示范，值得学习与借鉴。

“直播带人”惹人羡慕，这也说明了当前高校的就业指导工作，要在立足需求的前提下，多花心思，更要躬身践行，如此才能将工作做到学生的心坎上。正如“直播带人”，让教师充当起学生与用人单位之间的沟通角色，既能有效减少信息不对称，更能精准匹配双方需求，从而提高招聘效率和满意度，可谓一举两得。

不过，也要清醒地认识到，当前“直播带人”还只是小范围内的人才推荐，可能仅适用于部分专业对口要求性较高的场景，而且因为直播的碎片化特性，其时效性往往也不一定尽如人意。因此，“直播带人”要成为高校就业工作的实招，而不是“花招”，更需要高校将其作为一项长期工作，不断完善内容与形式，丰富应聘岗位与就业场景。如此，才能将“直播带人”用好用活、惠及更多毕业生。

文/广州日报评论员 陈文杰广州日报·新花城编辑 张冬梅

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“警惕考研‘高考化’”上热搜！代表回应

近日，全国人大代表、华东师范大学党委书记梅兵关于“警惕考研‘高考化’趋势”的话题，引发广泛关注。

据上观新闻消息，在3月5日下午举行的上海代表团全体会议上，梅兵说，代表国家最高教育水平的研究生教育，要警惕考研的“高考化”趋势，面向新一轮科技革命和产业变革推进研究生招生和培养体制机制改革，让研究生站在创新的最前沿，加快培养国家急需的“高精尖缺”人才。

代表回应上热搜，同时关注大学生就业

6日晚上，在上海代表团举行的云采访活动中，梅兵坦言“对冲上热搜深感意外”。她同时表示，大学生就业是全社会高度关注的问题，短期来看，大学生要摆正心态，高校也可以利用直播等新媒体手段为学生“站台”，长远来说，高校和大学生都应该从一入校就为就业筹谋。

梅兵称，在现在的形势下，高校能为大学生就业做可以从短期和长期来考虑。短期即指今年、明年的毕业生。

“首先是针对学生的指导。”高校要指导学生调整好就业心态，告诉学生不要好高骛远，当然也不要自暴自弃，一定要相信自己能够找到自己满意的工作，调整好心态。“我们还要帮助学生提高他们去就职的能力，也就是做好就业指导。有的同学本身本领很高强，但在就业的时候，可能不太会展示自己。”梅兵说道。

其次，高校要做好求职学生和招聘单位之间的桥梁，要走出去请进来，多为学生寻找挖掘拓展就业岗位，帮助就业者和招聘者及时见面，及时沟通。“其实现在的情况下，找工作难和招聘难是同时存在的。所以高校要搭起一座桥梁，而且高校也在创新方式方法。”梅兵称，时下有的高校还利用新媒体手段，比如由学校出面直播，来推荐学生，这也是不错的尝试。

再次，每个学校都有非常少量的就业困难学生，各个高校都会帮他们做一对一的方案，帮助他们找到适合自己的工作。

已有高校开直播推荐学生就业

此前，浙江理工大学的老师李孝明在直播间手持学生简历，向用人单位进行推荐学生的画面，就曾冲上热搜。

提起学生们的特长，他如数家珍，“学生很自律，真的可以考虑。”“这个学生如果错过了，你真的会后悔！”

据了解，在该场直播中，李孝明向观看直播的企业推荐重点推荐了经济管理学院的8位学生，为每个学生都做了简历展板，其中有6名本科生，2名研究生。目前，被直播推简历学生中，已有3人接到面试邀请。

此外，近年来，已经有不少高校采用了“直播带人”这一方式助力应届生就业。例如上海海洋大学的党委书记在直播会场中“推销”本校毕业生，当时参与直播的197名毕业生中，有140名获得绿色通道面试机会；广东科贸职业学院党委书记携毕业生亮相直播间；苏州城市学院的党委书记和校长也成为主播为毕业生代言……

大学生就业成两会热点

在今年两会上，“大学生就业”成为热点，受到不少代表委员的关注。

如何促进大学生就业？全国政协委员刘林建议动员有实力的战略新兴行业企业为大学生提供为期2至3个月数字技能培训和实习机会，由人保部门利用失业保险基金提供培训补贴↓

全国政协委员、观澜湖集团主席兼行政总裁朱鼎健建议，对招用高校应届毕业生的民营企业给予财政补贴鼓励政策。

全国政协委员、民进中央常委、中国音乐学院声乐歌剧系教授吴碧霞则认为，简化就业手续是提升就业服务质量和效率的重要方面，她建议进一步简化优化毕业生就业手续。

你认为推动大学生就业

哪些办法可行？

来源：中国青年报

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