深圳一公司发文拒招已婚未育员工,究竟是怎么一回事?

2023-03-24 11:22:47 就医网
陈更
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作为一个大龄单身剩女，我也不太想去有很多已婚未育员工的公司，随便评论区怎么喷我！有的女员工怀孕了工作量减半，隔三差五要去产检，本来就是一个萝卜一个坑的岗位，这些工作量都哪去了，只有经历过的人才懂！我们

正文摘要:

作为一个大龄单身剩女，我也不太想去有很多已婚未育员工的公司，随便评论区怎么喷我！有的女员工怀孕了工作量减半，隔三差五要去产检，本来就是一个萝卜一个坑的岗位，这些工作量都哪去了，只有经历过的人才懂！我们公司有一个岗位，原来编制就两个人，其中一个怀孕之后保胎，就开始请长假，然后又产假，休了11个月，当然公司也支持，生孩子大事……但是公司也难，每个月还要发工资,原来的岗位就剩下一个人没有办法做，然后另外又招了两个。
深圳一公司发文拒招已婚未育员工究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

作为一个大龄单身剩女，我也不太想去有很多已婚未育员工的公司，随便评论区怎么喷我！有的女员工怀孕了工作量减半，隔三差五要去产检，本来就是一个萝卜一个坑的岗位，这些工作量都哪去了，只有经历过的人才懂！

表示理解……

我们公司有一个岗位，原来编制就两个人，其中一个怀孕之后保胎，就开始请长假，然后又产假，休了11个月，当然公司也支持，生孩子大事……

但是公司也难，每个月还要发工资,原来的岗位就剩下一个人没有办法做，然后另外又招了两个。相当于原来编制2人变成4个人……

现在生完孩子回来，四个人就太多了，又要辞退掉一个，还要赔偿金[泪奔]

所以很多公司也是没办法吧……

我们公司就我的这个岗位3年我是第三个。第一个做的很好要结婚辞职了！第二个因为干的差被开除了！我现在因为生二胎要辞职了！老板发愁呀！希望再来了要不三年内不考虑结婚，要不结婚后三年内不考虑要孩子[捂脸]

我就是怀孕女员工，实话讲小企业确实很难办，我也认为老板很艰难尤其在这两年市场不景气的情况下。这种问题是国家政策问题，规定了产假时间，但是不给企业补贴，现在企业生存都艰难，还需要养着生娃的员工……虽然有生育津贴，但是社保公积金还是公司交，国家在吆喝，但是并不买单，买单的是企业自己。只能说即便怀孕了，还是尽量努力工作为企业创造价值吧，无愧于心。

已经被多家这种公司拒绝了多次，虽然很气愤，但也能理解，因为以前上班的公司来一个女职工，两三个月后怀孕，安胎产检产假前前后后休了差不多一年，产假回来直接辞职。

我公司现在8个员工，一个刚生二胎，二个怀孕三个月和四个月，二个正在人工授孕中，如果成功就4个怀孕了。说真的，我们公司是图文公司，虽然不说是粗重的活，但是偶尔搬搬抬抬，现在都怀孕了，重的活全变成没怀孕的干[捂脸]，现在她们还在上班还好一点，一生了就全部放产假的时候，找个人上班都没有哦。

早都这样了，所以有时候去上班面试，要善意的谎言，要不就说离异，要么就说已婚已育，千万不能是未婚，或者已婚未育，现在二胎政策了，一定要说已经生了二胎，或者其他，没有办法，生活就是这样

主要问题还是人太多了，另外就是很多人会钻空子，所以公司才会这样做的，也是被逼无奈的，确实是有一些人入职后就马上怀孕生子，然后公司还要再招个人来做她的工作，这种事情非常多。还是要相互体谅才行，给女性就业者多一些空间，因为母亲很伟大。

最好就是不要考虑女性，女性真不行，适婚年龄不结婚，HR会考虑你是不是性格不太好，适婚年龄不结婚；结婚又要生娃，生完一胎生二胎生完二胎生三胎；你已婚已育了，要是没人帮你看娃，你老请假，也不好。干脆不要招女的，太麻烦了，是吧各位老板

社会福利跟不上，都指望企业承担，企业也有企业的难处，总之社会环境对普通人相当不友好，对女人不友好也直接影响女人的家庭，一损俱损而已，这时没必要争论性别，有个重庆的在各个评论里蹦跶得挺欢，像大脑受刺激了似的

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就拿老师来说就不可能，要知道，现在学校基本都是女老师，如果都休一两天，学校哪还有那么多老师上课，光派代课也不够派，甚至课程也跟不上。

还有比如医护人员，护士、医生都挺忙的，如果每个月休这么一两天，加上月休3天，这医院还能运营下去吗？

对于企业来说更是如此，老板不想给依然没有实操性，肚子疼得都在床上打滚了，还能有功夫跑去医院拿个确诊？除非老板好说话，但那基本是不可能的。