入职58天迟到21次,究竟是怎么一回事?

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近日，广州一名女子因为多次迟到被公司辞退，并对公司的补偿方案不满，向劳动仲裁机构申请仲裁。据悉，女子在入职后的58天内，迟到了21次，而且她的工作能力与简历上的描述不符，公司已经多次谈话提醒，但她的工

正文摘要:

近日，广州一名女子因为多次迟到被公司辞退，并对公司的补偿方案不满，向劳动仲裁机构申请仲裁。据悉，女子在入职后的58天内，迟到了21次，而且她的工作能力与简历上的描述不符，公司已经多次谈话提醒，但她的工作态度依旧不改善。据公司领导卢先生讲述，女子面试时因为迟到1小时，但是因为其简历上有4年的工作经验，公司决定录用她。在女子入职第58天的时候，公司决定与她进行离职谈话，并提出给予她整月全勤的工资以及多补偿十天的工资作为补偿。这个事件再次提醒我们，在工作中要保持良好的工作态度和工作习惯，以避免因为自身原因给公司和自己带来不必要的损失。
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近日，广州一名女子因为多次迟到被公司辞退，并对公司的补偿方案不满，向劳动仲裁机构申请仲裁。据悉，女子在入职后的58天内，迟到了21次，而且她的工作能力与简历上的描述不符，公司已经多次谈话提醒，但她的工作态度依旧不改善。

据公司领导卢先生讲述，女子面试时因为迟到1小时，但是因为其简历上有4年的工作经验，公司决定录用她。但是入职后，她的表现让公司领导大为失望。多次迟到已经影响了公司的工作进度和其他员工的工作效率。

在女子入职第58天的时候，公司决定与她进行离职谈话，并提出给予她整月全勤的工资以及多补偿十天的工资作为补偿。但是女子却提出要求赔偿一个半月的工资，这个要求让公司领导感到非常不满。

在劳动仲裁机构开庭审理时，女子迟到了16分钟，这也进一步证明了她的不良工作态度。最终，劳动仲裁机构做出了决定，按照全勤的工资给予女子补偿，并多补偿十天的工资，驳回了女子的要求。

这个事件再次提醒我们，在工作中要保持良好的工作态度和工作习惯，以避免因为自身原因给公司和自己带来不必要的损失。同时，公司在招聘时也需要更加谨慎，对应聘者的简历进行仔细核查，以避免招聘了不符合要求的员工。

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丢尽了打工人的脸：一女子迟到成性被公司辞退，申请仲裁又迟到

#头条创作挑战赛#近日，广州市一女子入职58天迟到21次被辞退，该女子不满公司补偿申请劳动仲裁，在出庭的时候再次迟到。仲裁结果认为公司是合法辞退，她又发文诋毁公司和仲裁委，受到警察口头警告。作为一个打工人，应该说骂公司、骂资本家、骂黑心老板才是“政治正确”，可是这次我要骂这个女人，真是把我们打工人的脸都丢尽了。

劳资矛盾一直是热门话题，由于打工人处于弱势地位，经常发生的事情是资本方欺负打工人，经常要求无偿加班或者随意扣工资奖金等，随着《劳动法》的普及，这类事件已经越来越少了。尤其是00后走上工作岗位后，大家津津乐道的是00后整顿职场，干了8090后不敢干的事情。

但是，大家也都注意到了，00后整顿职场的前提是，做好自己应该做的工作。比如，领导分配的工作已经做完了，到了临近下班时间突然要求加班做额外的工作；再比如上班时间没动静，一到下班就开会，隐形增加工作时间。这些事情都是职场人深恶痛绝的，大家也都一边倒的支持00后。

作为一个中国人，仁义礼智信是我们从小到大耳濡目染的传统文化，尤其是守信，这是做人最基本的素养。迟到，就是最简单也是最典型的失信行为，我相信大家都不愿意与一个迟到成性的人交朋友，因为那样太痛苦了。

可是这个女子做了什么？她恰恰做的就是撕破守信的底线，入职58天，真正上班考勤36天，她迟到21次。更让人不忍直视的是，被公司辞退后她还不知悔改，没有认识到自己的错误，申请劳动仲裁。当然，申请仲裁是每个劳动者的权利，但是她在仲裁开庭的时候又迟到16分钟，是可忍孰不可忍。

作为打工人，我们都要争取自己的合法权益和正当利益，但是千万不可学这个女子，这样只会带坏社会风气。

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